GEN Z: A GERAÇÃO MAIS "IRRITANTE" QUE JÁ PISOU NA TERRA VAI DOMINAR O MUNDO (E MANDAR EM VOCÊ OU NOS SEUS FILHOS)

Eles fazem dancinhas estranhas no TikTok, produzem conteúdo "brain rot" aparentemente sem sentido e são odiados por praticamente toda geração anterior.

Mas algo está acontecendo silenciosamente que poucos percebem: essa mesma geração está se preparando para dominar um mundo pós-IA que ninguém mais entende.

O CENÁRIO VISÍVEL:

Os criadores do "Task Masking" — a arte de fingir que estão trabalhando para enganar chefes — e do "Quiet Quitting" — fazer apenas o mínimo combinado, evitando qualquer esforço extra sob pretexto de "proteger a saúde mental".

68% dos profissionais de RH relatam dificuldade em lidar com esses jovens, rotulando-os como "mimados, indisciplinados e pouco comprometidos na carreira".

A ORIGEM REAL:

Viram seus pais trabalharem uma vida inteira para perderem tudo para uma pandemia ou para a inflação.

E quando chegou a vez deles enfrentarem o mundo adulto, um apartamento básico custa R$1 milhão e empregos tradicionais oferecem nem estabilidade nem realização.

A VERDADE MAIS PROFUNDA:

Uma geração marcada por profundos paradoxos: querem dinheiro, mas não abrem mão de propósito; têm muita ambição, mas baixa lealdade às empresas; fazem muitas coisas simultaneamente, mas poucas com verdadeira profundidade.

Isso acontece porque foram educados por um modelo de ensino industrial e fixo para viverem em um mundo artificial e dinâmico que exige habilidades completamente diferentes.

Estão insatisfeitos e deslocados — o velho já não faz mais sentido e não gera retorno, enquanto o novo ainda está se formando.

IMPACTO REAL:

No Mundo

Em menos de um ano, a Geração Z representará 27% da força de trabalho global, trazendo uma revolução nas expectativas e na dinâmica do ambiente corporativo.

Pesquisas mostram que apenas 43,5% deles afirmam amar seus empregos — o menor índice entre todas as gerações — mas paradoxalmente, 86% consideram essencial ter um propósito claro no trabalho.

Na Sua Vida

Se você é gestor, os números são alarmantes: 54% dos profissionais da Geração Z são demitidos nos primeiros 90 dias, e 49% abandonariam seus empregos em até dois anos caso os valores da empresa não estivessem alinhados com suas expectativas.

Eles simplesmente não veem valor em "pagar o preço" que gerações anteriores pagaram, com 56% preferindo deixar o emprego caso interfira em sua vida pessoal.

No Futuro dos Seus Filhos

O mundo está se dividindo rapidamente entre aqueles que serão substituídos por IA e aqueles que comandarão esses sistemas — e a Geração Z já nasceu com a programação mental para a segunda categoria.

No Brasil, 77% desses jovens já sonham em empreender, entendendo intuitivamente que a verdadeira segurança virá da independência, não de um cargo corporativo.

O QUE NINGUÉM ESTÁ FALANDO:

Por que eles vão dominar o mundo pós-IA? Porque são a primeira geração de nativos digitais genuínos, forjados em meio à crise e mudança constante.

Isso lhes proporcionou o que há de mais valioso na era da inteligência artificial: velocidade de adaptação e fluidez entre realidades.

É a única geração que consegue enxergar e usar o smartphone simultaneamente como fonte de entretenimento, informação e sustento — uma tríade de habilidades que será a base do trabalho no futuro próximo.

A VISÃO AMPLIADA:

Artistas digitalizados, ambiciosos, insatisfeitos, movidos por propósito e moldados pelo desafio de jogos digitais complexos — são como soldados de elite treinados desde o nascimento para um mundo que ainda está chegando.

Se não conseguem se realizar ou ganhar o suficiente em empregos convencionais, serão forçados a empreender — e quando alguém com essa combinação única de características é empurrado a criar suas próprias soluções, o potencial disruptivo é imenso.

Claro que ainda falta maturidade, mas nada que algumas porradas da vida não resolvam — afinal, lembrem-se que foram os Baby Boomers/Gen X em sua juventude que, num momento de imaturidade política, ajudaram a colocar o Lula no poder em seu início.

TRANSFORMAÇÕES CORRELACIONADAS:

QUANDO A FALTA DE FOCO VIRA SUPERPODER

O que parece déficit de atenção para gerações anteriores é, na verdade, uma forma diferente de processar informação — multitasking natural para navegar um mundo de estímulos constantes.

Essa geração não consegue manter foco prolongado em tarefas repetitivas porque seus cérebros foram programados para ambientes de alta velocidade e mudança constante — exatamente o que o mundo profissional está se tornando.

A REBELDIA COMO ESTRATÉGIA DE SOBREVIVÊNCIA

O aparente descompromisso não é preguiça — é uma resposta adaptativa a um sistema que viram falhar repetidamente. Quando 72% dos jovens da Geração Z relatam que já deixaram ou pensaram em deixar empregos que não ofereciam flexibilidade, estão coletivamente redesenhando o contrato social do trabalho.

São os canários na mina de carvão, alertando que o modelo tradicional de carreira está se tornando insustentável para qualquer geração.

POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO:

Minha dica é: invista na geração Z, mas se não renderem, demita rápido. Ao mesmo tempo, se encontrar um talento que renda e compre sua causa, o torne sócio, ou o perderá em breve.

O mundo está mudando mais rápido do que esperávamos e logo só sobrarão dois tipos de pessoas: as que perderam o emprego para os robôs e as que mandam nos robôs — e a Gen Z já nasceu com o DNA para isso.

Se você é Gen Z ou pai de um Gen Z, consuma empreendedorismo, desenvolvimento pessoal, IA e marketing no café da manhã e lidere o novo tempo.

A NOVA REALIDADE:

Se você não é da Geração Z, adapte-se rápido ou prepare-se para estar em breve pedindo emprego para um jovem com seu currículo cheio de títulos quase inúteis para o novo mundo.

O futuro do trabalho, inevitavelmente moldado pela influência dessa geração, será um ambiente onde o sucesso não se mede apenas por cargos ou salários, mas pela capacidade de criar impacto autêntico enquanto mantém fidelidade aos próprios valores.

Quem entender isso agora estará vários passos à frente quando a grande transformação se completar.

PS: Você já testemunhou algum comportamento "típico" da Geração Z que inicialmente te irritou, mas depois percebeu que talvez eles estivessem certos? Compartilhe na resposta.

PS 2: Me responda esse email me dizendo se gostou deste novo formato de escrita e conteúdo e como posso melhorar — e o que mais você quer ver aqui.